Faites carrière à Investissement Québec

 

Investissement Québec, c'est une équipe dynamique, des défis professionnels motivants et des relations harmonieuses : travailler chez Investissement Québec, c'est faire le bon choix!

 

Notre mission est globale

Favoriser l'accroissement de l'investissement au Québec et ainsi contribuer au développement économique et à la création d'emplois

 

Notre perspective, mondiale

Nous prospectons le monde à la recherche d'investissements.  Pour servir notre clientèle, nous avons des bureaux en Europe, aux États-Unis et en Asie.

 

Notre façon de faire régionale

Nous travaillons à accroître l'investissement partout au Québec. C'est pourquoi, nous sommes présents dans toutes les régions du Québec.

 

 

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Nos valeurs

 

Nous suivons un code d'éthique et de déontologie rigoureux, selon lequel nous nous engageons à offrir à notre clientèle un service de la plus haute qualité et à observer des normes de conduites élevées.

 

Notre code est fondé sur les valeurs suivantes :

  • le respect de notre clientèle, de notre personnel et de nos engagements;
  • l'intégrité, l'éthique et la rigueur;
  • l'esprit de collaboration et la diligence.

 

Une équipe chevronnée

 

Notre équipe rassemble 421 personnes compétentes qui sont au service des entreprises de toutes les régions du Québec et des sociétés internationales.

  • 334 employés ont fait des études universitaires de 1er cycle;
  • 109 détiennent un diplôme de 2e ou de 3e cycle;
  • 140 ont plus de 15 ans d'expérience dans leur champ d'expertise;
  • 306 employés parlent plus d'une langue.

 

Pourquoi choisir Investissement Québec?

 

  • Processus d'accueil sur mesure offert à tous les nouveaux employés;
  • Programme de développement des compétences appuyé par des investissements de plus de 3 % de la masse salariale dans les activités de formation et le soutien aux études;
  • Politique d'horaire variable favorisant la conciliation travail/famille;
  • Programme de santé des personnes au travail (conférences animées, contribution de l'employeur dans le programme de mise en forme, campagne de vaccination);
  • Programme d'aide aux employés;
  • Politique visant à contrer le harcèlement en milieu de travail;
  • Programme d'égalité en emploi;
  • Outils technologiques à la fine pointe;
  • Rémunération globale concurrentielle qui inclut une politique de rémunération incitative basée sur l'atteinte des objectifs, un régime d'assurances collectives avantageux et un régime de retraite à prestations déterminées;
  • Quatre semaines de vacances après un an de service; 
  • Paiement des cotisations professionnelles.

 

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