Comment nos dirigeantes s’investissent au féminin

- Sylvie Pinsonnault,

Première-vice-présidente, Stratégies et solutions d’affaires

- Marie Zakaib,

Première-vice-présidente, Ressources humaines et communications internes

- Bicha Ngo,

Première-Vice-présidente exécutive, Placements privés

 

Célébrons les femmes de tête

 

C’est pour moi une immense fierté qu’Investissement Québec se distingue comme une organisation où les femmes occupent une place prépondérante et exercent une influence marquée.

 

La présence des femmes chez Investissement Québec ne cesse de croître et se reflète à tous les échelons. En début d’année 2021, la Société comptait environ 54 % de femmes dans ses rangs. Près de 45 % des gestionnaires sont des femmes. La haute direction et le conseil d’administration sont paritaires. C’est bien au-delà de la cible fixée par le Club des 30 %, dont nous sommes fiers signataires.

 

Mais ça ne s’arrête pas là. Nous contribuons à l’essor d’entreprises en démarrage dirigées et détenues par des femmes grâce à différentes initiatives, dont Beyond the Billion (BTB). De plus, nous nous engageons, dans notre plan stratégique 2020-2023, à financer des entreprises technologiques dirigées par des femmes et à favoriser l’accès des femmes au capital de risque, afin qu’elles soient encore plus nombreuses à la direction d’entreprises.

 

C’est avec grand plaisir que je vous présente les femmes gestionnaires chez Investissement Québec, des femmes de tête, talentueuses, engagées et visionnaires, à l’image des entrepreneures que nous finançons et accompagnons. Voyez leur vision du leadership féminin et leur façon de l’encourager. Dans l’espoir qu’un jour, elles ne soient plus l’exception.

 

Guy LeBlanc, président-directeur général, Investissement Québec

Assurer la diversité

Assurer la diversité du leadership au Québec est important, c’est ce qui enrichit l’écosystème!

Être à l'écoute

Une leader exceptionnelle est à l'écoute, possède une bonne intelligence émotionnelle et sait être indulgente.

Je soutiens les projets porteurs sans discrimination.

- Lydia Paré,
Directrice régionale principale, Lanaudiere, Laurentides, Abitibi-Témiscamingue - Nord du Québec

De meilleures performances financières

Les entreprises qui favorisent la diversité ont de meilleures performances financières. Il est temps de reconnaître le leadership quotidien des femmes de talent!

Forte et inspirante

Une leader exceptionnelle, forte et inspirante est celle qui sait s’adapter aux besoins des personnes qui l’entourent.

À compétences égales, je privilégie toujours l’embauche de femmes et je n’hésite pas à recommander les femmes talentueuses à mes contacts d’affaires.

- Sylvie Pinsonnault,
Première-vice-présidente, Stratégies et solutions d’affaires

 

 

 

Julie Grandbois,
Directrice-conseil, partenaires d'affaires en ressources humaines

Ambassadrices d’influence

Le développement économique au Québec passe également par le leadership de femmes qui, par les qualités et aptitudes qui les démarquent, sont des ambassadrices d’influence.

Faire rayonner les autres

Par les opportunités qui se présentent, une bonne leader arrive à inspirer et à faire rayonner les autres, tout en misant elle-même sur un équilibre entre sa tête, son cœur et son courage.

Mon soutien se traduit au quotidien par mon engagement auprès des gens qui m’entourent. Je les fais rayonner en les amenant à dépasser leurs objectifs, en fonction de leurs valeurs et tout en respectant ce qui a du sens pour eux.

- Geneviève Castonguay,
Directrice, Rapports financiers

Un gage d’équilibre

La diversité de leadership est un gage d’équilibre, d’ouverture et de performance!

Authentique

Une leader exceptionnelle est authentique, s'entoure d'une équipe complémentaire, s'affirme sans s'imposer, fait briller son équipe et facilite ses réalisations.

Je présente les rôles de TI aux filles dans les écoles secondaires et les Cégeps. Je suis membre de la gouvernance au féminin et je partage mon expérience lors de conférences dans de nombreux événements.

- Tania Tanic,
Vice-présidente, Technologies d’affaires

Pourquoi est-ce important
de soutenir le leadership féminin?

Quelles sont les qualités
exceptionnelles d'une bonne leader?

Comment soutenez-vous
le leadership féminin?

 

Trop peu de femmes

Il y a encore trop peu de femmes à la tête d’entreprises et de grandes organisations. Il est important de faire valoir leurs compétences, leur savoir-faire et leurs grandes capacités.

Une leader exceptionnelle est organisée, empathique, à l'écoute, dynamique, confiante, engagée, honnête et accessible.

Dans ma région, nous avons mis sur pied un groupe de femmes et nous nous rassemblons une fois par mois pour échanger sur le marché, l’économie régionale, le développement de nos entreprises... C’est un partage de connaissances, de bonnes pratiques et ça permet de rester à l’affût de projets intéressants.

- Julie Simard,
Directrice régionale principale, Saguenay-Lac-Saint-Jean et Côte-Nord

Aujourd’hui plus que jamais

Aujourd’hui plus que jamais, nous avons besoin du talent, du leadership et de la créativité des femmes pour combler des postes clés au sein de nos entreprises.

 

Je soutiens le leadership féminin par la mise en valeur du talent et des compétences de chacun.

- Marie Zakaib,
Première-vice-présidente, Ressources humaines et communications internes

Faire briller le leadership

Le monde des affaires étant occupé en majorité par des hommes, il faut s’entraider pour faire briller le leadership féminin.

Passionnée et empathique

Une leader exceptionnelle est passionnée et empathique. Elle sait reconnaître les forces de chacun et les maximiser.

 Je soutiens le leadership féminin en aidant les autres à surmonter leurs défis et en prenant le temps de célébrer chaque petite victoire.

- Stéphanie Levasseur,
Directrice, Expérience client

Favoriser l’équilibre des genres

Il est important de favoriser l’équilibre des genres afin de créer une culture axée sur l’écoute, l’empathie, la flexibilité et le rapprochement des êtres humains.

Briller par sa présence

Une leader exceptionnelle brille par sa présence, ses réflexions et ses idées empreintes d’intelligence émotionnelle. Elle est authentique et recherche l’adhésion plutôt que le pouvoir. Dans ce monde où tout est individualisé, il est important de rassembler les gens.

 

- Sonya Cliche,
Directrice régionale principale, Chaudière-Appalaches

  
  
  

Marie-Pier Bérubé,
Directrice principale, Acquisition de talents et partenaire d'affaires

  
  
  

Valérie Gauthier,
Directrice-conseil, partenaires en relations de travail

  
  
  

Isabelle Fontaine,
Directrice principale, Médias et affaires gouvernementales

Pourquoi est-ce important
de soutenir le leadership féminin?

Quelles sont les qualités
exceptionnelles d'une bonne leader?

Comment soutenez-vous
ele leadership féminin?

 
 
 
 

Claudine Chan,
Directrice, Information financière

 

 

 

Marlène Gagnon,
Directrice régionale CAEES, Québec

  
  
  

Marie-Josée Giroux,
Directrice principale, Programmes et financement spécialisé-Montréal

 
  
  

Linda Houle,
Directrice de projets principale, Investissements directs étrangers (Centre-du-Québec et Mauricie)